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La finalità generale del progetto è definire una metodologia unitaria e integrata di gestione delle risorse umane in chiave strategica, basata su modelli di competenze (CBHRM – Competency Based Human Resource Management) al fine di favorire l’evoluzione del mercato del lavoro e lo sviluppo di carriera nella pubblica amministrazione.

Il progetto mira a supportare le pubbliche amministrazioni nella costruzione, secondo modalità partecipative, di modelli di gestione e sviluppo strategico delle risorse umane e a realizzare un sistema informativo integrato con le altre piattaforme digitali del Dipartimento della Funzione pubblica (InPA, Syllabus, PIAO, ecc.) per facilitare la gestione strategica delle risorse umane.

Le attività includono la mappatura e analisi delle esperienze innovative di Human Resource Management, la costruzione del framework e la sperimentazione ed implementazione del modello CBHRM presso le amministrazioni aderenti al progetto.