GRU - Innovazione organizzativa e strategie di gestione delle risorse umane

La finalità è rafforzare la capacità delle amministrazioni locali, di dimensioni medio e medio-grandi, di pianificare e organizzare strategicamente le risorse umane.

Mira ad analizzare e mappare i modelli organizzativi adottati dalle amministrazioni target; promuovere e adottare un mindset e un set di strumenti orientati all’innovazione e allo sviluppo dell’organizzazione attraverso le competenze trasversali connesse all’organizzazione e creare un sistema informativo (cruscotto direzionale) che possa supportare il sistema di pianificazione delle risorse umane a beneficio di tutte le Amministrazioni

Le attività includono azioni di sviluppo organizzativo orientate alla semplificazione e reingegnerizzazione dei processi, allo sviluppo delle competenze trasversali del capitale umano e a nuovi modelli di organizzazione e di lavoro, con particolare attenzione all’applicazione delle soft skill.